Stratégies Entrepreneurs Québec : RRI, MGPP 2026

Stratégies Entrepreneurs Québec : RRI, MGPP 2026

Stratégies financières pour entrepreneurs incorporés au Québec : RRI, MGPP, CDC, assurance vie corporative et fractionnement de revenus. Professionnels AMF.

Pourquoi les entrepreneurs ont besoin de stratégies spécialisées

En tant que propriétaire d’entreprise incorporée au Québec, vous faites face à des défis uniques : double imposition (personnelle et corporative), absence de régime de retraite employeur, planification successorale complexe et protection des actifs. Les stratégies classiques (REER, CELI) ne suffisent souvent pas.

Des outils spécialisés comme le régime de retraite individuel (RRI), la maladie grave à propriété partagée (MGPP) et l’ assurance vie détenue par la société permettent de maximiser votre patrimoine tout en réduisant considérablement votre facture fiscale.

Le régime de retraite individuel (RRI)

Le RRI est un régime à prestations déterminées financé par votre société. Ses avantages :

  • Cotisations supérieures au REER : Après 40 ans, les plafonds de cotisation dépassent généralement ceux du REER, ce qui permet d’accumuler davantage à l’abri de l’impôt
  • Déductibilité : Les cotisations de l’entreprise sont entièrement déductibles du revenu imposable corporatif
  • Protection des actifs : Les fonds du RRI sont protégés contre les créanciers, contrairement aux placements corporatifs
  • Rattrapage : Possibilité de racheter des années de service passées, ce qui permet une contribution initiale importante

Exemple : Jean-François, 52 ans, propriétaire d’une entreprise de construction à Québec, met en place un RRI. Grâce au rachat d’années de service, il effectue un transfert initial de 150 000 $ de sa société vers le RRI (entièrement déductible), puis cotise environ 30 000 $ par année. À 65 ans, son RRI aura accumulé près de 700 000 $, protégés des créanciers.

La MGPP : assurance maladie grave à propriété partagée

La MGPP est une stratégie où la police d’assurance maladie grave est détenue conjointement par la société et l’actionnaire :

  • La société détient l’assurance de base et paie les primes avec des dollars corporatifs (imposés à un taux plus bas)
  • L’actionnaire détient l’avenant de remboursement des primes (RDPR/E)
  • En cas de maladie grave, le capital est versé libre d’impôt
  • Si aucune réclamation n’est faite, les primes sont récupérées généralement après 15 ans, en franchise d’impôt

C’est une stratégie puissante qui combine protection et récupération des primes, tout en utilisant les avantages du taux d’imposition corporatif.

Maximisez votre patrimoine avec des stratégies conçues pour les entrepreneurs. Mise en relation gratuite avec un conseiller spécialisé.

Parler à un spécialiste

Assurance vie détenue par la société et optimisation fiscale

Détenir une assurance vie via votre société offre des avantages considérables :

  • Les primes sont payées avec des dollars corporatifs imposés à un taux plus bas que le taux personnel
  • Au décès, le capital crédite le compte de dividendes en capital (CDC), permettant une distribution libre d’impôt aux actionnaires
  • C’est un outil clé de planification successorale pour transférer l’entreprise ou payer l’impôt au décès sans liquider l’entreprise

L’optimisation du ratio salaire/dividende complète ces stratégies. Un salaire crée des droits REER et des cotisations RRQ, tandis que le dividende évite les charges sociales. Le bon équilibre dépend de votre situation. Utilisez notre calculateur d’intérêt composé pour visualiser la croissance de vos placements corporatifs et notre calculateur d’impôt au décès pour estimer la facture fiscale de votre succession.

À qui s’adressent ces stratégies

Ces services de gestion de patrimoine et de stratégies avancées s’adressent à ceux qui souhaitent une gestion globale et stratégique de leurs actifs :

  • Chefs d’entreprise : optimisez l’articulation entre votre patrimoine professionnel et privé, préparez la cession ou la transmission de votre entreprise et diversifiez vos actifs.
  • Familles et particuliers fortunés : approche holistique pour gérer, développer et transmettre un patrimoine complexe.
  • Héritiers et bénéficiaires : accompagnement pour gérer, faire fructifier et préparer la transmission future d’un patrimoine reçu.

Une gestion patrimoniale proactive et sur mesure

Votre patrimoine est le fruit de vos efforts et de vos choix. Notre approche va au-delà de la simple allocation d’actifs : c’est une véritable architecture financière conçue pour s’adapter à l’évolution de votre vie, de vos projets et de l’environnement économique et fiscal.

Nous débutons par une analyse approfondie de votre situation globale : actifs financiers, immobiliers, professionnels, objectifs à court, moyen et long terme, structure familiale et préoccupations. Cette compréhension fine permet de bâtir une stratégie patrimoniale personnalisée intégrant tous les leviers d’optimisation : investissements, fiscalité, prévoyance et transmission.

Pourquoi un conseiller spécialisé est essentiel

Ces stratégies avancées nécessitent une expertise pointue en fiscalité, en assurance et en planification financière. Un conseiller en sécurité financière certifié AMF, spécialisé avec les entrepreneurs, coordonne l’ensemble avec votre comptable, fiscaliste et notaire.

Via Finovia, la mise en relation est gratuite et sans engagement. Le conseiller analyse votre structure d’entreprise, identifie les stratégies applicables et s’occupe de la mise en œuvre. Protégez aussi les véhicules et locaux de votre entreprise avec une assurance auto et habitation adaptée. Consultez aussi nos pages assurance collective pour PME et planification de retraite et assurance invalidité pour travailleurs autonomes pour compléter votre stratégie.

Qu’est-ce qu’un régime de retraite individuel (RRI) ?

C’est un régime à prestations déterminées financé par l’entreprise pour ses dirigeants ou actionnaires. Les cotisations sont déductibles pour la société, les actifs sont protégés contre les créanciers, et les plafonds de cotisation dépassent souvent ceux du REER après 40 ans.

Comment fonctionne la Maladie Grave à Propriété Partagée (MGPP) ?

C’est une structure où la société détient l’assurance maladie grave de base (primes non déductibles, mais payées avec les dollars corporatifs imposés à un taux plus bas), tandis que l’actionnaire détient l’avenant de remboursement des primes. En cas de maladie grave, le capital est versé libre d’impôt. Si aucune réclamation n’est faite, les primes sont récupérées en franchise d’impôt.

Comment puis-je sortir des fonds de ma société de manière fiscalement avantageuse ?

Plusieurs stratégies existent : dividendes en capital via le compte de dividendes en capital (CDC), optimisation du ratio salaire/dividende, utilisation de l’assurance vie pour créditer le CDC, et RRI. Un conseiller spécialisé analyse votre structure pour déterminer la meilleure combinaison.

Pourquoi détenir une assurance vie via ma société ?

Les primes sont payées avec des dollars corporatifs (imposés à un taux plus bas que le taux personnel). Au décès, le capital-décès est versé libre d’impôt à la société et crédite le compte de dividendes en capital (CDC), ce qui permet de distribuer ces fonds aux actionnaires sans impôt.

Est-ce mieux de se verser un salaire ou des dividendes ?

Le salaire est déductible pour l’entreprise et crée des droits de cotisation REER et des cotisations au RRQ. Le dividende évite les charges sociales mais ne crée pas de droits REER. L’équilibre optimal dépend de votre taux d’imposition personnel, des besoins de l’entreprise et de vos objectifs de retraite.

Le RRI est-il adapté à toutes les entreprises ?

Le RRI est idéal pour les propriétaires d’entreprise incorporée de plus de 40 ans ayant un revenu stable et élevé (généralement 75 000 $ et plus de rémunération). Les frais actuariels et administratifs annuels font en sorte qu’il n’est pas avantageux pour les très petits revenus.

Qu’est-ce que le compte de dividendes en capital (CDC) ?

Le CDC est un compte fiscal notionnel qui permet à une société privée de distribuer certains montants libres d’impôt à ses actionnaires, notamment la partie non imposable des gains en capital et le produit d’une assurance vie. C’est un outil clé de planification successorale pour les entrepreneurs.

Ces stratégies nécessitent-elles un comptable ou un fiscaliste ?

Oui, une coordination entre votre conseiller en sécurité financière, votre comptable et possiblement un fiscaliste ou un actuaire est essentielle. Via Finovia, le conseiller qui vous est assigné collabore avec vos professionnels pour une mise en œuvre optimale.

Qu’est-ce que la gestion de patrimoine et en quoi est-ce différent de la gestion de placements ?

La gestion de patrimoine est une approche globale qui englobe l’ensemble de vos actifs : placements financiers, immobilier, entreprise, assurances, fiscalité et planification successorale. La gestion de placements se concentre uniquement sur votre portefeuille d’investissement. La gestion de patrimoine offre donc une vision plus complète et stratégique.

Pourquoi intégrer la planification successorale dans la gestion de patrimoine ?

Sans planification successorale, une part importante de votre patrimoine peut être perdue en impôts au décès. En intégrant la succession dans votre stratégie patrimoniale, vous assurez une transmission optimisée à vos héritiers, protégez votre conjoint et respectez vos volontés, tout en minimisant la charge fiscale.

Quelle est la fréquence de révision de ma stratégie patrimoniale ?

Nous effectuons une révision complète au minimum une fois par an, ou à chaque changement significatif de votre situation (mariage, naissance, héritage, vente d’entreprise, changement de carrière). Le suivi proactif inclut des ajustements tactiques en fonction de l’évolution des marchés et de la législation.